Summer Internship 2018 at mercari
8/2 から 8/31 までの間、mercari で開催された今年度のインターンシップへ参加してきた。 業種は募集記事にもある "Software Engineer (Microservices Platform)" で、 社内の Kubernates 基盤や Microservices における開発・運用全体に携わる業務を中心に行うチームを選択した。
簡単にまとめると、とにかく "Be Professional" を体感できた良いインターンシップだった。 以下に参加記という体で自分の感じたこととやったこと、そして上記の理由をまとめる。
動機と選考と印象
今年の夏は長期インターンシップに参加したいという漠然とした心意気だけがあり、 魔法スプレッドシートを見ながら迷ったりしていた。 正直ハッカソン形式や講義形式はそんなに興味が無く、実務をしたいという気持ちのもとで色々見てみると、 研究開発系は「機械学習で〜」とか「AIが〜」という決まり文句が多くて研究分野とマッチしないし、 開発系はふわっとした要項が多いためにどこも同じように見えてしまって、内容というよりは企業のネームバリューで選択する他なかった。 そんな中で "Microservices Platform" という文字列を見つけて「これは！」と思ったのが申し込んだきっかけだった *1。
申し込みフォームからの書類選考兼 GitHub その他の選考があり、 それを通過すると簡単なコーディングの選考、最後に選択したチームのメンバーやテックリードと面接をして合否決定という流れだった。 後になって知ったけど、インターンシップを複数の会社応募するのはあるあるらしい。 自分は mercari しか応募しておらず、落ちたら暇だなーと考えていたので悲しいですね。
期間は 8 月いっぱいの予定だったが、月初に学会発表を控えていたので1日だけ遅らせてもらった。 これは働き方とか業務全般に感じたけど、色々な融通が（常識的な範囲内なら）だいたい OK と返事を貰えることが多くて、ストレスフリーな職場でかなり体験が良かった。
入社説明時に「成果を残してください」風なことを何度も言われたのが印象に残っている。 もちろん通常業務でという話なので、目標設定と自分のやり遂げ力が必要っぽいなというのを感じさせられて結構緊張していた。
あとは、メンターランチという制度があって、それを利用して入社後に何度か他のチームや社員の人と六本木の高めなお店へランチへ行くことができる。 下のようなヤバそうなご飯が食べれて、もちろんお金も出るし、誰と行きたいか困ったらメンターさんにお願いすることもできる（自分は結局ほとんどおまかせしていた）。
開発
上記でも書いた通り、自分の配属された Microservices Platform Team では、社内で推進されている Microservices 化に必要な基盤を整える業務を中心としていた。 直近にどういうことをしているかというのは 7 月に開催されていたイベントの資料が詳しい。
入社後にアーキテクチャの説明とか軽い on-boarding を受けた後、目標設定の段階で「あ、これは Kubernetes の前提知識が全然足りない」という現実に直面した。 業務の流れとかアーキテクチャの構成を表面的に理解するまでは良いのだけど、じゃあそれを説明してくださいと言われるとスムーズに行かない感じである。 メンターの方はそれをすっぱり見抜いて、まずは構成把握を兼ねた周辺知識のインプットからというタスク割をしてくださったので助かりました…。
開発では Golang を使っていたのだけど、実は Golang も production-ready なソフトウェアを書いたことがない状態だった。 レビューを通してオレオレコードから Golang らしい丁寧なコードを書く方法や精神論(?)を享受してもらえたのは本当に良い経験だったし、 自身の作業をこなしながらレビューをしてくださったので、全然頭が上がりそうにない。へこへこするしかない。
成果物
メンターさんやチームの方の指導の下で、一ヶ月という間でインプットから当初目標していたアウトプットまでを達成することができた。 成果物の内容は OSS として公開されているし、mercari の tech-blog にも投稿しているので説明は省略する。 忙しさが抜けてきたので OSS の開発も進めていくぞ！
感想
mercari は新卒だからとかインターンだからという垣根は本当に無くて、 当人が見通しを持てているなら、課題を見つけて解決するという点においてとにかくフラットな場だと思う。 だから、社内でも良い意味で競い合えるような環境が多いし、成果を聞いてから「え、この人若い…」という発見が結構あった。
最も印象に残っていたのは、チームの開発に対する姿勢で、 「これを導入しよう」「これを検証しよう」という段階で時間をかけて必要なインプットを行って、インプットに基づいた試作をチームで共有して議論をして、 課題を解決する"良い形"を見つけるまでそれを繰り返してドキュメントや運用方法をまとめて、最後にそれらを外部発表やブログ化といった外部へのアウトプットまで持っていく。 開発では、この一連のフローを通してその技術の Professional になっていくぞ！というをひしひし感じられたので、何かをやっていく姿勢の手本として見習っていきたい…！
インターンシップの目的として掲げられていた「自分の価値を知る、高める」という課題は個人的に十分に達成できたと思う。 価値を知るという観点では、企業の取り組みと自分の技術スタックの関係を客観的に見れるようになったので就活の参考にもなったし、 高めるという点ではインプットとアウトプットを通して、しっかり達成できていると言いたい。
表面的なことしか書いていない参加記になってしまったけど、こうしてインターンシップに参加してみて、 毎月人々が吸い込まれていく理由とその魅力がわかった気がする。
まだ学生でやっておくべきことも大量に見つかったので Be Professional でやっていくぞ！
*1:元々 Microservices に関わる内容に興味があったことと、外部発表の資料を見ていたというバイアスも大きい気がする
